أعلنت وزارة المالية والصناعة خطتها السنوية لتدريب وتنمية مهارات قياداتها وموظفيها، والتي تنطلق خلال شهر يناير الجاري وتستمر حتى نهاية العام، وقال مصبح محمد السويدي وكيل وزارة المالية والصناعة إن الخطة التدريبية تهدف إلى تنمية المهارات المهنية والفكرية للمتدربين وفق أحدث الأساليب العلمية، مشيرا إلى أنها صممت بحيث تلبي كافة الاحتياجات التدريبية من معارف ومهارات واتجاهات·
وأوضح السويدي أن الوزارة اعتمدت أسلوباً مختلفاً لبرامجها التدريبية الموجهة هذا العام، وقال: ابتعدنا عن الأسلوب التقليدي، ونركز على الأسلوب التفاعلي، حيث تتطلب البرامج الموضوعة مشاركة فعالة من المتدربين، مشيرا إلى أن بعض البرامج التدريبية تنتهي بتقييم عام في إطار توجه تتبناه الوزارة لتأهيل بعض موظفيها المميزين لتولي مناصب قيادية في المستقبل·
وأوضح السويدي أن كافة البرامج التدريبية في خطة هذا العام ستتم داخل مقار الوزارة توفيراً للوقت والجهد، وضماناً للجدية، مشيراً إلى أن البرنامج يتضمن جزءاً خاصاً بالقيادات وكبار موظفي الوزارة، إضافة إلى البرامج التدريبية الخاصة ببقية الموظفين· ويدور برنامج الدورات الخاصة بقيادات وكبار موظفي الوزارة على عدد من المحاور الرئيسية، أبرزها القيادة بنجاح وإدارة التغيير المؤسسي، والمهام الإشرافية والقيادية، والمهارات الفعالة في الخطابة والإلقاء والتقديم، وإدارة الاجتماعات في ظل تعدد الثقافات والحوار·
وتمكين ومشاركة الموظفين، ومبادئ نموذج التمييز والتقييم الذاتي باستخدام منهج الرادار، ومهارات التفاوض الفعال، ومهارات فهم لغة الجسد، وإدارة المشاريع· كما يتضمن البرنامج مجموعة من ورش العمل المتخصصة منها ورشة عمل معايير المنهجيات، وتطبيقات عملية لبناء تجارب ومشاريع إدارية وفرق عمل المشاريع التقنية المتميزة وفق معايير التميز العالمية وبرنامج دبي للأداء الحكومي· إضافة إلى دورة تدريبية متخصصة في الإدارة المالية مع برنامج هارفارد·
وتتضمن الخطة التدريبية للموظفين عدداً من الدورات أهمها الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، والتحليل الإحصائي للبيانات، وأخلاقيات العمل، وتطبيقات قانون الخدمة المدنية، والاتجاهات الحديثة في التدقيق والرقابة المالية، والسكرتارية الإلكترونية، والمهارات الإدارية والسلوكية للموظف الجديد، وتقييم الأداء باستخدام بطاقات الأداء المتوازن·
كلام صورة: مصبح السويدي
عدد اليوم
