تأتي إدارة الموارد البشرية والاهتمام بالقوى العاملة المواطنة في مقدمة مهام دائرة الخدمة المدنية التي أعلن عن إنشائها منذ أيام قليلة بمرسوم أميري من صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حيث يأتي التشكيل الجديد لهذه الدائرة استكمالاً لتوجيهات صاحب السمو رئيس الدولة، وتأكيدا لتعليمات الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، والخاصة بإعطاء دوائر إمارة أبوظبي الصلاحيات في ادارة شؤونها وتدعيماً لمبدأ اللامركزية والاستقلالية الادارية لدوائر الحكومة·
وأكد بيان صادر عن دائرة الخدمة المدنية ان الفترة المقبلة ستشهد خلق مناخ يتيح لوحدات الموارد البشرية في دوائر الإمارة إدارة مواردها البشرية بطريقة مجدية وفعالة تساعد على إحراز الأهداف المؤسسية التي من أجلها أوجدت تلك الدوائر، وتهدف الدائرة إلى تبني الوحدات الإدارية داخل دوائر الإمارة نظام إداري يتمتع بصلاحيات واسعة في إدارة شؤون الموظفين، والسعي إلى دعم مبدأ خلق بيئة مؤسسية مستقلة في دوائر الإمارة·
وكشف معالي خلدون خليفة المبارك رئيس دائرة الخدمة المدنية عن ان دائرة الخدمة المدنية ستقوم خلال الفترة المقبلة بتطوير نظام جديد لادارة الموارد البشرية تحدد فيه المسؤوليات والصلاحيات الادارية التي ستنقل لدوائر الامارة، ويستند النظام الجديد على أسلوب الادارة المستقل لمجموعة من الإدارات، فالبنسبة لإدارة الموارد البشرية، ستصبح الجهة المختصة في الدائرة الحكومية المسؤولة عن تطبيق السياسات والنظم المقررة لأغلب الدرجات في قواعد التعيين والترقية وتحديد الرواتب والمكافآت وتوصيف الوظائف وتخطيط القوى العاملة وكل ما يتعلق بهذه الأمور·
وأكد البيان ان الدائرة ستمنح إدارة شؤون الموظفين كافة الصلاحيات في الاجراءات الخاصة بشؤون الموظفين، أما إدارة الأداء الوظيفي والمؤسسي، فإن النظام الجديد سيستحدث برنامجا لإدارة الأداء الوظيفي والمؤسسي، ومن المؤكد أن أي مؤسسة تتسم بجودة الأداء الوظيفي فإن ذلك يعني ان برنامج الأداء يكون معدا ومخططا له بدقة مسبقاً، والمقصود بالتخطيط هنا ربط أداء وأهداف الموظف في المؤسسة التي ينتمي إليها بجهود تحقيق أهدافها، ومن ثم فإن الثقافة التي سيخلقها هذا البرنامج من تخطيط ومتابعة وتقييم وتنمية وتطوير للأداء الوظيفي للموظف ستكون من عناصر الارتقاء بالأداء المؤسسي لدوائر الحكومة في سبيل تحقيق أهدافها وتنفيذ استراتيجياتها·
وأشار البيان إلى أن النظام الجديد سيضع نظاما جديدا ومعايير وعناصر لقياس الأداء المؤسسي وكذلك قياس أداء وحدات الموارد البشرية في دوائر الحكومة، بحيث يسمح بمتابعة وتقييم وتطوير فعالياتها، وهو ما سيدعم الدوائر في الوصول إلى أهدافها·
وأكد البيان الصادر عن دائرة الخدمة المدنية ان التوجه الجديد سيساعد بشكل كبير على زيادة فعالية دور الجهات الإدارية في دوائر الحكومة وسيقضي بشكل مباشر على المركزية الإدارية والقضاء على الروتين وتداخل المهام والاختصاصات فيما بين الإدارات المختلفة في المؤسسة الواحدة، كما أنه سيرفع من درجة الشفافية وسرعة اتخاذ القرار السليم في الوقت المناسب، وهو ما ينعكس في نهاية الأمر على أداء المؤسسة، ومن ثم الإداء الاقتصادي للإمارة ورفع نسب النمو في كافة القطاعات الحكومية·
واستعرض البيان الدور الجديد لدائرة الخدمة المدنية، وقال: يرتكز دور الدائرة الجديدة على خمسة محاور، أولها وضع استراتيجية الموارد البشرية لامارة أبوظبي، ونعني هنا رسم سياسات الموارد البشرية والإجراءات المتعلقة بها وتعميمها وإجراء البحوث لتطويرها، المحور الثاني يتعلق بمتابعة الأداء المؤسسي للدوائر المحلية في الامارة، والمقصود به مراجعة الهياكل التنظيمية وخطط القوى العاملة للدوائر المحلية وتقييم أداء وحدات الموارد البشرية وتنمية دورها، أما المحور الثالث فيتعلق بتطبيق استراتيجيات التدريب العامة للدوائر الحكومية ووضع برامج التدريب الاداري والاشراف على تنفيذها، بالاضافة إلى تولي إجراءات الاجازات الدراسية لموظفي الدوائر· وتدريب وحدات الموارد البشرية على السياسات والإجراءات الجديدة ومساعدتها على تطبيقها، والمحور الرابع هو التعامل مع الخلافات العمالية للموظفين والدوائر الحكومية، أما الخامس والأخير فهو سكرتارية مجلس الخدمة المدنية لإمارة أبوظبي·
عدد اليوم
