الجمعة 29 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
اقتصاد

بنوك تطرح برامج للتوطين تستهدف جميع المستويات

بنوك تطرح برامج للتوطين تستهدف جميع المستويات
26 يناير 2011 22:17
تعمل مصارف في الدولة على تنفيذ برامج للتوطين تستهدف استقطاب الكوادر من جميع المستويات التعليمية والتخصصات، وتحديداً الخريجين الجدد، بحسب مسؤولي موارد بشرية في بنوك. وقال مسؤولو موارد بشرية في بنوك مشاركة في معرض «توظيف أبوظبي 2011» إنهم يسعون إلى زيادة نسب التوطين بشكل سنوي، والتي تتراوح حالياً بين 30 إلى 40%. وتوقعوا أن ترتفع نسب التوطين العام الحالي في ظل طرح البنوك وظائف تتلاءم مع المواطنين سواء من خلال مشاركتها في المعرض أو من خلال الإعلانات المباشرة. وعلى عكس ما يعتقده الكثيرون بأن القطاع الخاص يبحث عن الخبرة كمعيار مهم للتوظيف، قال مسؤولون في مصارف إن جميع برامج البنوك تركز على من لا يملكون الخبرة. وتؤمن البنوك خضوع الموظفين لبرامج التدريب الملائمة مع الوظيفة الشاغرة. وقالت سعاد محمد الشمري مدير التوطين - نائب رئيس مساعد وحدة التوطين - مجموعة الموارد البشرية في بنك أبوظبي الوطني إن نسبة التوطين في البنك بلغت 39%. وأضافت أن لدى البنك برامج متعددة للتوطين وتشجيع المواطنين على العمل في القطاع المصرفي وتقديم البرامج التدريبية اللازمة ليتم تعيينهم في البنك. وقالت إن البرنامج الأول يتمثل في برنامج «بداية» لخريجي الدبلوم والثانوية العامة حيث يتم إدخالهم الى أكاديمية بنك أبوظبي الوطني لتأهيلهم للعمل المصرفي، حيث يتم متابعتهم وتقييم أدائهم خلال فترة التدريب. وقالت «الوظيفة مضمونة لمن يلتحق بهذا البرنامج». أما البرنامج الآخر «آفاق» فيستهدف خريجي الدبلوم العالي والبكالوريوس والماجستير، حيث يتم الحاقهم بأكاديمية بنك أبوظبي الوطني ليكونوا قادة المستقبل من خلال تعيينهم في مناصب مختلفة في البنك. وعقب إتمام البرنامج بنجاح، يتم إلحاق المتدربين ضمن خطة تطوير مهنية لضمان المحافظة على تطورهم ونجاحهم المهني لمدة عامين قادمين. وأشارت الى تبني البنك «برنامج الرعاية» للطلبة على مقاعد الدراسة في الجامعات، لتجدوا فرصة للتعيين في البنك بعد التخرج. ومن خلال برنامج «دراستي» الذي أطلقه البنك العام الماضي، عن طريق اتفاقيات مع مجلس أبوظبي للتوطين ومعهد الإمارات للدراسات المصرفية، يقوم مجلس أبوظبي للتوطين بتقديم السير الذاتية لمن يبحثون عن وظائف ويتم تسجيلهم في المعهد وبراتب شهري ليتم تعيينهم في البنك بعد التخرج. وبينت أنه رغم الأزمة المالية العالمية فإن البنك لم يقم بتسريح موظفين بل ارتفعت نسبة التوطين من 30% العام 2008 لتبلغ 36% العام 2009 و39% العام الماضي. وأكدت أن البنك يهدف الى أن تصل نسبة التوطين إلى 42% العام الحالي. ومن المتوقع أن تبلغ نسبة التوطين في البنك بحلول عام 2015 نحو 50%. وقالت «نقوم بحملات تعريفية وتوعوية لتشجيع الطلبة المواطنين على الانخراط بالعمل في البنوك لما تقدمه من حوافز ورواتب وتطوير وظيفي سريع». وبينت أن البنك يعرض من 350 إلى 400 وظيفة متوفرة للعام الحالي. من جهته، قال سمير المسكري مسؤول التوظيف والتطوير في بنك الإمارات دبي الوطني إن البنك يعمل باستمرار على تحقيق زيادة نسبتها 4% سنوياً في التوطين بحسب تعليمات المصرف المركزي. وأشار الى أن عدد المواطنين في البنك يبلغ 1700 مواطن. وقال إنه يوجد 3 برامج للتوطين في البنك تتمثل في برنامج «مشعل» الذي يستهدف طلبة الثانوية العامة، حيث يتم تدريبهم في أكاديمية البنك ليتم توظيفهم في البنك بعد التخرج. أما برنامج «الشهاب»، فيستهدف بحسب السمكري خريجي الدبلوم، حيث يخضعون لتدريب في أكاديمية البنك على مستوى أعلى من خريجي الثانوية العامة ليتم تعيينهم في وظائف في البنك. أما برنامج PAL فإنه يستهدف خريجي الدبلوم العالي والبكالوريوس، حيث يتم تهيئتهم وتدريبهم في الأكاديمية ليتسلموا مناصب إدارية وقيادية في البنك. وأكد السمكري أن تركيز البنك ينصب على استقطاب الخريجين الجدد وليس من يحملون الخبرة. من جهته، قال فيصل الملا مدير إدارة الموارد البشرية-التوطين - الإمارات العربية المتحدة في بنك «HSBC» إن نسبة التوطين في البنك تبلغ 41%. وبين أنه يتم عرض نحو 50 وظيفة في مختلف الإدارات في البنك حالياً. وأطلق البنك في أكتوبر الماضي برنامجاً جديداً لتدريب المواطنين الخريجين من جامعات داخل الدولة، بحسب الملا الذي أكد أن «الوظيفة مضمونة لمن يلتحق بالبرنامج». وبين أن أفضل مواطنين أو ثلاثة يتم ارسالهم الى الخارج للبنك بهونغ كونغ. وأشار إلى وجود برامج أخرى كبرنامج للطلبة على مقاعد الدراسة حيث يأتون يوما بالأسبوع الى البنك للتدريب، مشيرا الى أن هذا البرنامج سيتم تطويره عن طريق زيادة مدة التدريب. ويشجع الملا الخريجين على العمل في القطاع المصرفي حيث أنه يقدم الحوافز ونظام العمولات. واستمر بنك أبوظبي التجاري في تطبيق سياسة توطين الوظائف على مختلف المستويات من خلال تعيين وتنمية مهارات الكفاءات المواطنة، حيث بلغ إجمالي عدد الموظفين من مواطني الدولة ما يزيد على 1000 موظف بنسبة تبلغ حوالي 36% في نهاية 2010.
المصدر: أبوظبي
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©