عدد اليوم
دبي (الاتحاد)
اطلع اللواء عبد الله خليفة المري القائد العام لشرطة دبي، ضمن برنامج التفتيش السنوي على البرامج التي نفذتها الإدارة العامة للموارد البشرية خلال العام 2019، واستراتيجية الموارد البشرية 2018-2021 التي تهدف إلى إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفعالية، وتتمثل مؤشراتها في معدل رجال الشرطة لكل 100 ألف من السكان، ونسبة السعادة الوظيفية على مستوى القوة.
وتحدث المقدم الدكتور منصور البلوشي مدير إدارة البعثات والاستقطاب، عن برامج إدارة البعثات والاستقطاب ومن ضمنها منصة «إيفاد» الذكية التي تتضمن خصائص شمولية وتفاعلية تسهم في تقديم الخدمات الطلابية بطريقة ذكية ومبتكرة، موضحا أن إيفاد تهدف إلى رفع الرضا عن الخدمات الطلابية، والرد على كافة الطلبات والاستفسارات الطلابية خلال يوم عمل واحد، وتحويل خدمات إدارة البعثات والاستقطاب إلى خدمات ذكية ومبتكرة وتفعيل وتطوير مبادرات وبرامج الاستقطاب واستكمال الدراسة عبر منصة إيفاد بنسبة 100%، وتستهدف المنصة منتسبي شرطة دبي، والطلبة الدارسين داخل وخارج الدولة، والمجالس في شرطة دبي، القطاع الحكومي والخاص ذات الصلة بشؤون الابتعاث، والمؤسسات التعليمية الحكومية والخاصة وطلبة الجامعات والمدارس، مستعرضا إحصائية الطلبة المبتعثين في مقاعد الدراسة خلال العام الجاري داخل وخارج الدولة، حيث بلغ عددهم 211 طالباً، منهم 44 دكتوراه، 42 ماجستير، و125 بكالوريوس.
وقدم الملازم فهد عبد القادر من إدارة البعثات والاستقطاب، نبذة للحضور حول برنامج الاستقطاب الأكاديمي ، حيث تمت المقابلة الفنية مع أكثر من 150 طالباً، تم قبول 36 منهم في 24 تخصصاً من خلال 14 إدارة عامة في الشرطة.
