عدد اليوم
أبوظبي (الاتحاد)
ترشح 236 مواطناً من منتسبي الخدمة الوطنية للتعيين لدى 20 شركة، وذلك خلال يوم مفتوح للتوظيف نظمته وزارة الموارد البشرية والتوطين، بالتعاون مع هيئة الخدمة الوطنية والاحتياطية في إطار تنفيذ مبادرة تسريع توظيف ألف منتسب للخدمة الوطنية في القطاع الخاص خلال مائة يوم.
وشارك في اليوم المفتوح الذي أقيم مؤخراً في مركز أبوظبي الوطني للمعارض (أدنيك) نحو 430 مواطناً من الباحثين عن عمل، من حملة شهادة الثانوية العامة والدبلوم والدبلوم العالي ودرجتي البكالوريوس والماجستير.
وقال سيف أحمد السويدي، وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين لشؤون الموارد البشرية «إن مسؤولي التوظيف في الشركات التي شاركت في اليوم المفتوح أجروا المقابلات الوظيفية مع المواطنين والباحثين عن عمل للتعرف إلى إمكانياتهم وقدراتهم ومدى توافقها مع الشواغر الوظيفية المطروحة، وعددها 241 شاغراً في مجالات متعددة منها المبيعات وخدمة العملاء والإدارة، فضلاً عن الإشراف الإداري والحاسب الآلي والبرمجة والهندسة، وغيرها من المجالات».
وأوضح السويدي أن «الوزارة تنسق حالياً مع الشركات التي أدرجت الباحثين عن العمل في قوائم المرشحين للتعيين لديها، وعددهم 236 مواطناً، وذلك في إطار حرص الوزارة على متابعة الإجراءات التي من المقرر أن تتخذها هذه الشركات بخصوص المرشحين، بما يتوافق مع سياسات إدارات الموارد البشرية لدى هذه الشركات».
وأضاف أن «الوزارة تتابع أيضاً إجراءات تعيين أربعة من المشاركين في اليوم المفتوح للتوظيف، بعد أن تلقوا عروض العمل لدى عدد من الشركات».
وأشار السويدي إلى أن «188 مواطناً من مجموع المشاركين في اليوم المفتوح لم يتمكنوا من اجتياز المقابلات الوظيفية التي أجريت لهم، وهو الأمر الذي توليه الوزارة اهتماماً خاصاً من خلال معرفة الأسباب التي أدت إلى عدم اجتيازهم لتلك المقابلات، تمهيداً لإشراكهم في «برامج تمكين» بهدف تدريبهم وتأهيلهم، وفقاً لحاجة كل منهم، سعياً وراء تطوير قدراتهم لاجتياز المقابلات الوظيفية مستقبلاً وبالتالي تعزيز فرص حصولهم على الوظائف، ولاسيما أنه ستكون لهم الأولوية في المشاركة بأيام التوظيف التي ستنظمها الوزارة».
ومن المقرر أن يتم قريباً تنظيم يوم مفتوح آخر لتوظيف منتسبي الخدمة الوطنية في القطاع الخاص لمواصلة تنفيذ المبادرة، بالتعاون بين وزارة الموارد البشرية والتوطين وهيئة الخدمة الوطنية والاحتياطية.
يذكر أن مشاركة المواطنين في فعاليات أيام التوظيف تتم من خلال نظام ذكي، يتضمن أربع مراحل يمر بها المواطن المشارك، تشمل مرحلة التسجيل، تليها مرحلة اختيار ثلاث فرص وظيفية من الشواغر المطروحة، ومن ثم مرحلة الإرشاد المهني التي تستهدف توعية الباحث عن العمل بأهمية القطاعات والوظائف المطروحة، والتأكد من جاهزيته للمقابلة، تليها مرحلة التدريب على مهارات إجراء المقابلة الوظيفية، وهي مرحلة اختيارية، ومن ثم مرحلة المقابلات الوظيفية.
